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谁是“护价”真心英雄:史上最大增持潮来袭

最大增持潮
 
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  09月28日讯

  1467家公司掀增持回购潮 四类公司最受青睐(名单)

  6月股市大幅调整以来,无论是出于政策执行的需要,还是应对“野蛮人”举牌的回击,A股掀起了史上最大规模的增持回购潮。

  数据显示,6月15日至今,沪深两市共有1310家上市公司获股东增持,增持次数达7194次,累计增持股份98.52亿股,累计市值达1295.66亿元。此外,157家公司回购股份,回购金额上限为493.36亿元。

  上市公司股东增持本公司股份超过10亿股的包括浦发银行(600000)和万科A两家,计划增持或回购金额超过10亿元的达14家。

  9月以来,567家公司获增持或回购。其中,海通证券(600837)和万科A分别推出216亿元和100亿元的回购计划。

  从行业类型看,增持或回购公司数量较多的行业分别为计算机通信、化工、电气设备和医药行业,分别为118家、109家、91家和84家。

  增持金额超过1亿元的162家企业中,房地产、医药行业表现出众,计算机通信、化工延续较高的增持数量。金融行业则出现较多的大手笔增持、回购案例,如浦发银行以278.11亿元的净增持金额居首。其中,房地产行业增持金额超过1亿元的公司达18家。万科A获净增持金额达117.17亿元。

  医药行业有16家公司增持金额超过1亿元。其中,上海莱士(002252)共获增持34次,增持金额达22.10亿元。

  券商分析人士表示,股东增持和上市公司实施股份回购预案发布后,整体上会对提振股价产生较好的效果。

  从增持或回购的原因来看,大股东及高管原因各异。其中,大部分公司增持或回购是相应证监会的要求,彰显对个股发展的信心。

  梳理发现,不少公司在获大规模增持的同时,正在推出非公开发行方案。在股价大幅下滑的情况下,目前已有数百家上市公司定增破发。而大股东在预案推出同时,大手笔增持,则是为了增发护航。

  天桥起重(002523)公告显示,公司控股股东株洲市国有资产投资控股集团在7月8日、14日、15日分别增持公司股份占公司流通股的比例高达5.48%,共计耗资1.37亿元。而6月初,天桥起重5.7亿并购华新机电的定增方案刚刚获得证监会批准。

  分析认为,大股东增持公司股份一方面对公司股价稳定有一定作用,另一方面也是在目前A股市场不稳定情况下护航定增项目的重要手段。

  此外,不少公司增持是为应对“野蛮人”举牌,重夺大股东控制权的无奈之举。在目前股价偏低的情况下,产业资本大举进场扫货,掀起一轮举牌潮。如凤竹纺织(600493),在阳光人寿增持达到总股本的5%触及举牌线后,公司实际控制人陈澄清及其一致行动人立刻增持超过4%的股份,持股比例

  史上最大增持潮来袭 增持概念股成弱市明星(名单)

  A股市场在今年三季度遭遇了自2008年以来罕见的暴跌,而作为应对暴跌的举措之一,上市公司的重要股东及其高管在此期间掀起了A股史上最大规模的增持热潮,而在这一过程中既有实心实意增持股票的力行者,也有口惠而实不至的空谈家;既有一心想通过增持维持股价的公司高管,也有想趁机抢班夺权的产业资本。

  公司高管三月增持79次

  齐心增持

  自7月初大盘加速下跌之后,A股上市公司便掀起了重要股东和高管的增持热潮,多数上市公司的重要股东或高管的增持行为都较为真诚,比较典型的便是通威股份(咨询 买卖),据本报梳理,自7月16日总经理严虎等13位公司高管首度增持公司股票221.52万股以来,该公司的高管团队已经先后79次通过二级市场增持自家公司股票,增持总规模约594.51万股,合计市值约4606.9万元。

  虽然就增持金额而言,通威股份的高管出手不算最阔绰的,但其增持频率却高居同期各上市公司之首,同时参与增持的高管团队也最为齐整,公司的5位董事、3位监事以及8位总经理、副总经理和财务总监都有出资增持的记录。

  与通威股份类似,烟台冰轮、驰宏锌锗、东诚药业(咨询 买卖)等上市公司也都出现了公司高管集体增持自家股票的现象,且相关公司高管在近三个月的时间内的增持频率都超过了40次。此外,招商银行、长江证券等14家上市公司的大股东在最近三个月的增持频率虽然偏低,但其增持金额也都在10亿元以上,仅招商银行大股东招商局集团便一次性买入招商银行1.86亿股,增持金额约35.55亿元。

  公司兜底员工增持成本

  豪迈增持

  对于增持上市公司股票的股东和员工而言,最为担心的事情无疑是自己响应号召拿出真金白银支持公司股票后公司股价却一路向下,使得自己沦为“接盘侠”,为了解除这些股东和员工的担忧,在三季度的增持大潮中,不少上市公司都豪气地推出了兜底增持成本的方案。

  比如,智慧能源(咨询 买卖)在本周二就发布公告称,激励远东控股集团及其下属控股子公司所有企龄一年及以上的董事、监事、班组长及以上管理人员,硕士及以上学历,助级职称及以上专业技术人员包括公司优秀营销经理积极长期增持智慧能源股票,增持总规模不超过30亿元。智慧能源的控股股东远东控股集团承诺,从9月22日起对集团及其下属控股子公司员工购买公司股份进行兜底,锁定期两年。

  值得注意的是,像智慧能源这样为员工增持股票进行兜底的上市公司不在少数,凯美特气(咨询 买卖)、腾邦国际(咨询 买卖)、全通教育(咨询 买卖)、科陆电子(咨询 买卖)、暴风科技(咨询 买卖)等上市公司的大股东或实际控制人也都公开表示,如果公司员工在一定时间期限内因增持公司股票遭遇账面亏损,相关亏损都将由上市公司大股东或实际控制人予以补偿,产生的收益则归增持员工所有。

  连续增持引发控股权之争

  霸气增持

  虽然在三季度的股灾中,多数上市公司重要股东或高管的增持都是为了挽救急跌的股价、提振投资者的信心,然而随着股票增持的深入,涉及部分上市公司的增持行为开始“变味”,以争夺上市公司控股权为目的的增持行为陆续“图穷匕见”。

  以万科A为例,前海人寿保险股份有限公司自今年1月份开始加大对公司股票的增持,7月份后前海人寿对万科A股股票的增持达到巅峰,仅在6月30日~8月29日期间,前海人寿及其一致行动人便增持万科A股票约11.95亿股,累计耗资约171.17亿元。而经过此轮暴风骤雨般的增持后,前海人寿及其一致行动人持有的万科A股权比例已经达到12.3%,与公司第一大股东华润股份有限公司的持股比例仅相差2.59个百分点。

  实际上,除了举牌万科A以外,前海人寿在这轮增持大潮中还举牌了南玻A、韶能股份(咨询 买卖)等多家上市公司。国华人寿则借助二级市场的增持实现了对新世界(咨询 买卖)和天宸股份(咨询 买卖)的举牌。而广新控股集团对生益科技(咨询 买卖)的举牌、青岛城投金融控股有限公司对恒顺众昇(咨询 买卖)、上海宝银对新华百货(咨询 买卖)的举牌等引发市场广泛关注的重大事件也都源自举牌方在二级市场的增持。

  “买菜”式增持屡见不鲜

  奇葩增持

  就在大部分上市公司因其庞大的股票增持规模、频繁的增持动作而令投资者啧啧称赞的同时,个别上市公司的增持行为却渐渐露出了“忽悠人”的本来面目,其中一些上市公司因其重要股东或高管的增持手笔实在拿不出手而被投资者戏称为“买菜”式增持,典型案例当属梅雁吉祥(咨询 买卖)。

  7月8日,梅雁吉祥公告称,公司总经理杨钦欢、副总经理黄增孝及监事丘秀容向公司董事会提出了承诺增持公司股票的计划,其中总经理杨钦欢36000股以上;副总经理黄增孝6100股以上;监事丘秀容300股以上。而据梅雁吉祥随后发布的公告显示,杨欢欢实际增持股票数量为3.62万股,黄增孝实际增持6300股,丘秀容实际增持2000股,三人合计增持金额约15.2万元。

  实际上,梅雁吉祥三位高管的增持还不是最吝啬的,与之相比规模更为迷你的增持也不少见,如苏常柴A公告,董事徐胤的亲属在7月8日增持100股,涉及金额约765元;西藏发展(咨询 买卖)则表示董事马高翔、刘琪7月份分别增持公司股票200股、100股,合计耗资4200元,光一科技(咨询 买卖)、九洲电气(咨询 买卖)、美辰科技、佰利联(咨询 买卖)等多家公司也都出现过高管增持一手自家股票的记录。

  增持承诺迟迟难落实

  虚假增持

  虽然梅雁吉祥等上市公司的增持行为因其规模太小而备受投资者奚落,但这些上市公司至少在形式上履行了增持股票的承诺,与之相比,一些当初豪言要增持自家股票、但随后却却迟迟没有动静的上市公司就更显得等而下之了。

  神火股份于7月10日发布公告,宣称公司控股股东神火集团计划自2015年7月9日起六个月内,拟依照法定程序通过深圳证券交易所证券交易系统允许的方式增持本公司股份,在公司股价低于10元/股时,合计增持股份数量不低于1000万股。然而自7月16日神火股份股票复牌以来已过去两个月有余,其股价自复牌之后就一直在10元/股以下,但至昨日神火股份仍没有公告大股东增持的消息。

  无独有偶,沃尔核材也曾在7月9日宣称,公司控股股东周和平拟通过证券公司、基金公司定向资产管理等方式增持公司股票,增持计划将在相关资产管理计划成立后5个交易日内实施完毕,增持金额不低于人民币25000万元,然而两个半月过去了,周和平拟定中的增持计划仍未落实。

  需要指出的是,虽然神火股份和沃尔核财的增持计划迟迟没有动静,但两家公司却不约而同的打起了弱市融资的主意,神火股份拟借助发行超短期融资券和长期限含权中期票据募资50亿元,沃尔核材则披露了定增预案打算募资8.2亿元。

  增持概念股

  屡成弱市明星

  据本报数据中心统计,自今年7月1日以来,A股市场已先后有1340家上市公司发布了重要股东或高管增持股票的公告,增持总规模约98.99亿股,合计金额约1317.2亿元,两项数据均创A股市场有史以来单季度最高纪录。

  伴随大规模的股票增持,增持概念股也成为三季度暴跌行情中少有的亮点,统计数据显示,三季度A股市场共有124只个股的股价逆势上涨,其中的52只个股在三季度获得公司重要股东或高管的大力增持,比如三季度股价累计涨幅高达74.66%的银润投资便在8月~9月期间获得其大股东及一致行动人增持617.54万股;而被各路股东轮番增持6550.66万股的新华百货也在三季度录得40.16%的股价涨幅。

  华融证券投资顾问李佳指出,上市公司重要股东或高管增持自家股票,其意图通常不外乎四点:

  一是认为自家股票股价被低估,公司股价已处合理投资区间;

  二是用增持行动表达出公司管理层对公司未来经营和行业底部持续向上复苏的信心;

  三是出于为保证公司配股增发顺利进行,而以增持的方式稳定公司股价;

  四是借势低价吸入筹码,提高对上市公司的控制权。从以上四种意图看,第一点和第二点对公司股价的短期刺激效应不太明显,但这两类个股通常具备较好地中期投资价值;第三点和第四点对对公司股价的短期提振较为突出,但持续性稍弱。

  西南证券投资顾问陈德分析,市盈率低于行业平均水平且处于破净状态、闲置资金规模较大等特征的上市公司拥有较强的股票增持动机。在实际操作中,投资者应尽量在上市公司的增持均价附近价位买入相关个股,当上市公司的增持进程达到30%~50%时,往往是增持效应对上市公司股价提振效能最大之时,此时投资者可考虑获利了结。

  华龙证券投资顾问牛阳则建议投资者在近布局增持概念股时从以下三个角度切入:第一,优先选择获得较大规模增持的个股,通常一个月内得到大股东或高管三次以上增持或增持比例超过流通盘总量1%的个股的股价短线走势较为乐观。其次,观察上市公司增持行为发生最为密集时段的股价区间,这一阶段的股价很可能是大股东或高管的心理股价底限。三是关注相关上市公司维稳措施是否具有延续性和复合性。

  达15%。万科A大股东也是通过增持,才从前海人寿手里重夺大股东位置。

  1575家公司发布“五选一”方案 谁是股价维稳“真心英雄”

  A股救市行动启动至今,证监会一边救市维稳,一边狠揪蛀虫,不少上市公司也因违规减持等原因被列入黑名单,其中不乏曾经高调宣称进行“五选一”股价维稳的上市公司。

  这些维稳的上市公司究竟诚意如何?哪些在玩A股救市“无间道”,哪些公司才是“真心英雄”?在千余家参与“五选一”的上市公司中,投资者该如何抉择?

  半数公司尚未推出“五选一”

  7月9日,证监会要求所有上市公司制定并尽快公布维护股价稳定的方案。从这些上市公司“五选一”的推进节奏看,仍有46%的上市公司迟迟不做回应。

  数据显示,截至2015年9月25日,两市共有1575家公司发布了大股东增持、董监高增持、公司回购、员工持股计划、股权激励等一项或多项利好方案。从行业上看,机械制造、化工、房地产、医药生物、计算机、电子等行业进行“五选一”的公司占比靠前。

  从每家公司选择维稳方案数量上看,参与家数从“五选一”向“五选五”依次递减。790家公司仅发布了一项维稳方案,占比最大,选择两项、三项计划的公司对应为643家和130家。

  仅海伦哲(300201.SZ)进行了“五选五”百分之百参与,旋极信息(300324.SZ)、安科瑞(300286.SZ)、恒大高新(咨询 买卖)(002591.SZ)、腾邦国际(300178.SZ)、中海达(300177.SZ)等11家公司则进行了“五选四”。

  而从选择方案的偏好上,选择大股东增持、董监高增持的公司最多,分别为1154家、947家,选择员工持股计划、公司回购、股权激励的公司则相对较少,涉及公司均在100余家左右。

  仅46家公司完成回购

  正如国家队救市需要真金白银表达诚意一样,上市公司的救市并不是一纸公告就能够万事大吉。

  第一财经《财商》发现,受制于公司财务实力、股东利益分配等因素,即便已公布维稳股价方案的公司,维稳诚意也不尽相同,其中不乏表里不一的上市公司。

  在五项维稳方案的执行力度上,止步不前的上市公司不在少数。

  增持维稳方面,虽然累计有1431家公告通过大股东或董监高增持支持证监会“五选一”的维稳要求。但《财商》统计显示,大跌至今,有145家公司的重要股东增减持数量在对冲之后,总方向仍为不增不减甚至总体减持。

  公司回购方面,在138家宣布回购的公司中,尚有90余家公司仍处于预案审议的“画饼阶段”,仅46家公司完成回购,占比33.3%,而鸿达兴业(002002.SZ)、银江股份(300020.SZ)、海伦哲(300201.SZ)等公司则属于总额为1元的约定式回购。

  股权激励方面,虽然有115家公告进行期权激励,但超过一成公司已公告宣布中止期权激励计划,实际仅60余家公司实施了期权激励计划,其中还有不少公司的期权激励计划早在6月大跌之前就已经发布过预案公告,维稳计划不过是“旧事重提”。

  员工持股计划的执行力度也不尽如人意,统计显示,161家选择员工持股计划维稳的公司大部分仍处于董事会议案或者股东大会审议阶段,离完成实施距离尚远。

  寻找维稳股价的“真心英雄”

  由于大股东增持、董监高增持、公司回购、员工持股计划、股权激励,均涉及参与成本价,有些甚至存在锁定期,会对投资者形成有一定参考价值的“安全垫”,但在千余家参与“五选一”的上市公司中,为了减少不确定性,投资者仍需要谨慎寻宝。

  首先,从上述五项方案对市场波动的影响看,增持尤其是大股东大幅度增持能在短期形成“立竿见影”的维稳效果;员工持股计划周期较长,通常在实施中形成较为明确的成本价后,才会被市场认可;公司回购和股权激励对公司股价波动影响较弱。

  其次,从上市公司公告中寻找“真心”。不少公司在公告之时就含糊其辞,设定“择机”、“条件成熟时”等隐含前提,为方案实施进程留有余地。因此在维稳方案公告中,不留退路的上市公司弥足珍贵。

  第三,从上市公司的执行力度中看决心。由于预案从发布到执行需要经历上市公司内部多次审核的关卡,公司有随时终止方案的机会。那些已处于实施阶段的公司比一拖再拖“纸上谈兵”的上市公司更靠谱。

  从参与“五选一”公司的市场表现看,维稳方案的力度大于方案数量。方案数量并非越多越好,而应注重单个方案本身对公司股价的利好程度。

  员工持股现“两重天”:有人遭深套 有人忙扫货

  在上半年A股市场高歌猛进之时,大批上市公司的高管和员工争先恐后将自身利益与公司绑在一起,推行员工持股计划。

  然而,昔日承载员工利益的持股计划,却因腰斩的股价变成吞噬个人财富的“黑洞”。据《金陵晚报》9月20日报道,针对万达信息(300168,收盘价28.37元)因为破发严重,有员工“赌气不上班”的传闻,万达信息董秘回应称,不存在上述情况,首期计划4亿元均为大股东垫资,不存在员工损失的问题。

  但这轮“破发潮”确实让不少员工损失惨重。记者注意到,就在大批上市公司持股员工遭深套之时,有一些上市公司的员工,却一面高举稳定股价的旗帜,一面豪爽买入已经明显打折的自家公司股份。

  万达信息股价较持股成本跌近六成

  2014年6月,随着证监会发布《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》,除股权激励外,上市公司在员工激励方面又有一个新选择。相比股权激励,员工持股计划更灵活,比如,在很多持股计划中就没有设置业绩门槛,上市公司高管及员工的利益就简单直接地与公司股价绑在一起。

  在员工持股计划推出之初,被采用的频率并不算高,但从去年底开始,由于A股行情持续走好,越来越多的上市公司推出了员工持股计划:一方面它可以将员工的个人利益与公司发展捆绑在一起;另一方面又能让员工分享牛市带来的财富盛宴。

  然而,令人始料不及的是,在“6124点年内必破”、“沪指明年有望冲破万点”的呼声中,A股却迎来一轮大幅下跌。昔日的员工持股计划突然变成了吞噬个人财富的“黑洞”,甚至将公司大股东拖入股价下跌的漩涡。其中,最不幸的,莫过于在今年5月、6月股指高位时实施员工持股计划的公司高管及员工。

  近日,万达信息就卷入了因股价暴跌而导致员工“赌气不上班”的传闻,虽然公司予以否认,但员工因持股计划被深套再次引发市场关注。

  据记者了解,今年4月万达信息公布了总规模为10亿元的员工持股计划,其中4亿元为员工自筹,6亿元为外部资金认购。6月11日万达信息宣布,员工持股计划于6月8日~10日已购买公司股票727.79万股,购买均价为137.26元/股(复权后约为68元/股).

  不幸的是,员工持股计划“建仓”完毕后,市场就出现大跌。万达信息虽然有自家人力挺,但也难以独善其身。截至9月25日,万达信息报收于28.37元,相较于68元的员工持股成本价已跌去近六成。

  值得一提的是,万达信息在7月31日也公布了第二期员工持股计划,但9月17日公告透露员工持股计划暂未出手买入。

  实际上,万达信息仅仅是员工持股计划被套的案例之一。

  据东方财富Choice金融终端统计,目前已有接近百家上市公司员工持股计划处于被套状态,其中武汉凡谷(002194,收盘价11.39元)、中来股份(300393,收盘价30.51元)、汉威电子(300007,收盘价39.7元)、隆鑫通用(603766,收盘价15.3元)和鼎龙股份(300054,收盘价14.43元)等公司被套幅度位居前列。

  多家公司员工逆势扫货

  “上半年看着别家公司推员工持股计划都眼红,现在方案推出了,大家心里反倒没有底了”。一位上市公司人士对记者表示,面对行情急转直下和大批员工持股计划被套的现实,员工们也变得忐忑起来。

  记者注意到,奥拓电子(002587,收盘价7.11元)、三泰控股(002312,收盘价19.71元)等一批公司甚至直接取消了筹划已久的员工持股计划。

  但就是在这样的背景下,近期也有越来越多的公司宣布了员工持股计划建仓的消息。

  9月24日,歌尔声学(002241,收盘价21.48元)发布公告称,截至9月23日,公司“家园2号”员工持股计划已通过二级市场买入方式完成股票购买,共计购买公司股票1302.17万股,成交金额约3亿元,成交均价约为23.035元/股,9月25日,福星股份(000926,收盘价9.88元)公告称,9月7日至9月23日,福星财富集合计划已通过二级市场购买公司股票3561.8万股,购买均价为9.36元/股,占公司总股本比例5%,一举触及举牌线。

  在近期公告完成员工持股计划买入的案例中,规模最大的为新湖中宝(600208,收盘价5.19元)。公司称,截至9月16日,已通过二级市场购买方式完成了股票购买,累计成交金额约为5.62亿元,成交均价5.29元/股,购买股票1.06亿股。

  据记者初略统计,除了上述公司以外,进入9月份以来,已有奥维通信(002231,收盘价12.04元)、史丹利(002588,收盘价21.16元)等逾20家公司公布了员工持股计划买入情况。

  一位业内人士表示,近期密集实施的员工持股计划有一个特殊背景,那就是在监管层的倡议之下,不少上市公司在7月顺势推出员工持股计划。而在经过股东大会审议等流程之后,如今很多持股计划也正式进入实施阶段。

  信达证券研究报告显示,仅7月份就有共计169家上市公司推出员工持股计划,8月份有54家。

  “安全垫”观点存争议

  去年6月员工持股计划逐渐兴起,一直都被市场视为选择投资标的重要指标之一。但近期员工持股计划成为股价“安全垫”的观点却随着相关个股的不断出现争议。

  记者咨询了包括券商、私募行业内多位人士,对于员工持股计划,他们无一例外地认为对于股价有积极影响。但需要特别指出的是,对于目前市场过多关注的“被套幅度”这一指标,他们却有不同看法。

  其中一位券商人士表示,无论对谁投资都是一件风险与收益并存的事情,就算是上市公司员工,也不存在稳赚不赔一说。

  在经历下跌的洗礼之后,近期“建仓”的员工持股计划,其实同样有着很强的关注价值,而杠杆高低、公司基本面状况等都是具体的衡量指标,明确公布的买入价位也提供了很强的参考性。

  记者在梳理近期实施的员工计划后发现,凭借5.62亿元买入额受到广泛关注的新湖中宝,按照1:4的比例设立劣后级份额(由参与本次员工持股计划的新湖中宝员工全额认购)和优先级份额,而且公司部分董事、高级管理人员承诺以所持有的2000万股,参与本次员工持股计划,为优先级份额本金和预期收益的实现提供担保并享有员工持股计划剩余浮动收益(损失).9月25日收盘时5.19元的股价,已经小幅低于员工持股5.29元的成交均价。

  同样在上周宣布第一期员工持股计划完成股票购买的史丹利,以21.79元/股均价共计购买了387.13万股,成交金额8434.6万元,按照此前的方案,公司员工的自有资金不超过3334万元,大股东拟以其自有资金向员工持股计划提供比例不高过2:1的借款支持。再如已经被员工持股计划“举牌”的福星股份,涉及资管产品总额不超过5亿元,并且按照1.5:1的比例设立优先份额和次级份额,这些个股都值得关注。

  产业资本持续出手 斥资逾387亿净增持496家上市公司

  9月份以来,沪指一直围绕3000点至3200点窄幅震荡,蓄势筑底特征明显。在此背景下,上市公司大股东再度掀起新一轮“增持潮”。据市场研究中心统计显示,9月份以来截至上周五,沪深两市共有496家上市公司出现产业资本净增持,净增持市值达387.12亿元。从行业分布来看,有色金属(25%)、通信(22.58%)、建筑装饰(22.37%)等三行业净增持个股的行业占比居前。今日本文特对上述三行业的增持情况进行仔细梳理,并挖掘相关龙头个股的投资价值,以飨读者。

  有色金属中线布局机会显现

  据市场研究中心统计显示,9月份以来,产业资本净增持26只有色金属行业个股,占行业内成份股比例为25%。

  具体来看,9月份以来,产业资本净增持股份数量超100万股的有色金属行业个股有9只,分别为,江西铜业(3532.00万股)、云南锗业(576.53万股)、新华龙(400.01万股)、楚江新材(345.52万股)、精艺股份(245.01万股)、刚泰控股(215.05万股)、银泰资源(193.75万股)、恒邦股份(180.39万股)、章源钨业(164.53万股).

  市场表现方面,9月份以来,大盘维持窄幅震荡态势,个股表现普遍疲弱,上述产业资本增持的有色金属股中,赣锋锂业期间累计涨幅最高,达到22.2%,方大炭素期间累计涨幅为4.4%,安泰科技和刚泰控股也实现上涨,期间累计涨幅也仅为3.78%和0.59%。

  经历近3个月的调整,A股做空动能正在逐渐衰减,系统性风险也得以缓解,但是筑底的过程并没有结束,所以短线投资的操作难度较大。但从中线布局的角度,太平洋证券推荐中长期关注有色叠加新兴产业稳增长组合(亚太科技+赣锋锂业+天齐锂业+正海磁材).

  通信关注高增长股

  据市场研究中心统计显示,9月份以来,产业资本净增持14只通信行业个股,占行业内成份股比例为22.58%。

  具体来看,9月份以来,产业资本净增持股份数量超100万股的通信行业个股有4只,分别为,永鼎股份(1142.90万股)、金信诺(408.51万股)、通鼎互联(226.40万股)、亨通光电(133.34万股),此外,产业资本增持的通信行业个股还有,三维通信(91.92万股)、网宿科技(75.10万股)、梅泰诺(43.96万股)、奥维通信(43.65万股)、高新兴(39.65万股)、吴通通讯(20.86万股)、海格通信(12.60万股)、精伦电子10.00万股、星网锐捷(6.00万股)、烽火电子(0.10万股).

  市场表现方面,9月份以来,产业资本增持的通信行业个股中,金信诺(20.07%)、梅泰诺(15.05%)、吴通通讯(13.72%)、高新兴(12.49%)、网宿科技(5.93%)、通鼎互联(3.98%)、永鼎股份(2.29%)均实现上涨。

  渤海证券表示,由于下半年通信行业激发因素不变,运营商驱动的采购和应用将再次发力,因此那些符合行业投资热点,未来高增长的个股,都是重点关注品种。因此在坚持谨慎投资策略的基础上,建议重点选择确定性强的4G产业链子行业和移动通信互联设备等子行业,继续推荐行业明朗、业绩高增长个股,推荐数码视讯、永鼎股份、中国联通和烽火通信。

  建筑装饰积极谋求战略调整和转型

  据市场研究中心统计显示,9月份以来,产业资本净增持17只建筑装饰行业个股,占行业内成份股比例为22.37%。

  具体来看,9月份以来,产业资本净增持股份数量超200万股的建筑装饰行业个股有7只,分别为,中国建筑(1000.00万股)、中材国际(457.67万股)、普邦园林(449.66万股)、中工国际(310.10万股)、鸿路钢构(258.61万股)、弘高创意(239.81万股)、宝鹰股份(205.11万股)。此外,产业资本9月份以来还净增持了全筑股份、蒙草抗旱、华电重工、安徽水利、雅百特、亚厦股份、江河创建、瑞和股份、宁波建工、设计股份。

  市场表现方面,9月份以来,产业资本增持的建筑装饰股中,仅雅百特和宁波建工实现上涨,期间累计涨幅分别为4.66%和3.29%。

  在当前行业和市场环境的深刻变化下,国海证券认为,建筑企业正通过向全产业链业务模式发展、向多元业务领域拓展的方式,积极谋求公司整体战略的结构性调整和转型。近年来为数不少的建筑企业通过并购重组、投资参股的方式切入了产业链上下游和新业务领域。

  符合公司实际情况的外延式发展及多元业务扩张将有利于公司中长期发展,在一定程度上可以规避行业的周期性风险并获得超额收益,看好积极在自身专业内开展并购重组以及向新兴产业拓展业务的相关标的。给予建筑装饰行业“推荐”评级,建议关注苏交科、隧道股份、北方国际、宏润建设、金螳螂、亚厦股份。

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